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搭建“内部竞聘”平台 拓宽人才选拔机制

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【摘要】:
为加强公司人力资源管理,构建一流经营团队,提高员工竞争意识,建立规范化、程序化的人才选拔机制,12月13日,公司在15楼会议室举行了内部竞聘会,全体员工参加会议。   此次竞聘会本着公开、公平、竞争、择优原则,采取现场自愿报名方式,对总经理助理,部门经理、副经理及助理等岗位展开公开竞聘。各岗位竞聘人员积极参与、精心准备,充分发挥自身特色,展示了个人在工作中取得的成绩及具备的优势。   此次内部竞聘
  为加强公司人力资源管理,构建一流经营团队,提高员工竞争意识,建立规范化、程序化的人才选拔机制,12月13日,公司在15楼会议室举行了内部竞聘会,全体员工参加会议。
 
  此次竞聘会本着公开、公平、竞争、择优原则,采取现场自愿报名方式,对总经理助理,部门经理、副经理及助理等岗位展开公开竞聘。各岗位竞聘人员积极参与、精心准备,充分发挥自身特色,展示了个人在工作中取得的成绩及具备的优势。
 
  此次内部竞聘会增强了全体员工的忧患意识,激励大家积极开拓进取、奋发向上,促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出,进一步拓宽了公司选人用人渠道。