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公司对新提拔中层干部进行任前廉政谈话

【摘要】:
按照有关程序要求,结合重庆市农业担保有限公司《关于中干副职聘任的通知》(重农担人〔2015〕22号)文件精神,受董事长委托,公司高管层于2015年6月5日上午9点,在18楼会议室与此次聘任的十名中干副职进行了任前座谈。  首先,综合人事部代表公司宣读了《关于中干副职聘任的通知》,监审法务部   对此次聘任的十名中干副职同志进行了廉政、勤政教育与动员。  随后,公司高管分别对十名同志进行了任前谈话,

  按照有关程序要求,结合重庆市农业担保有限公司《关于中干副职聘任的通知》(重农担人〔2015〕22号)文件精神,受董事长委托,公司高管层于2015年6月5日上午9点,在18楼会议室与此次聘任的十名中干副职进行了任前座谈。
  首先,综合人事部代表公司宣读了《关于中干副职聘任的通知》,监审法务部    对此次聘任的十名中干副职同志进行了廉政、勤政教育与动员。
  随后,公司高管分别对十名同志进行了任前谈话,希望十名同志不辜负公司全体员工的支持与信任,做到顾全大局、勤政廉政、刻苦学习、勇于担当、无私奉献,与部门经理分工协作、补位不越位,与部门员工团结互助,发挥好“传帮带”作用。

  最后,公司总经理张敏对十名副职同志提出了五方面要求。一、做到以德为先、甘于奉献、当好助手。二、坚持严于律己,要带头遵守执行法律法规及公司有关规章制度。三、牢固树立责任意识、全局意识与服务意识,勇于担当。四、工作中忠诚事业、实事求是,做到:一是“抓优”,尽快适应与履行部门副职职责,多提优化部门工作的合理化建议,提升部门管理水平与工作效率;二是“抓实”,做人要诚实、做事要实干,充分理解公司战略与要求,提高部门工作执行力;三是“抓细”,通过细节、细微之处入手,勤于思考与摸索,强化部门工作效率与质量;四是“抓新”,应充分认识创新对于公司可持续发展的重要意义,在部门工作中勇于创新、大胆创新,为公司创新驱动发展提供有力支撑。五、学会“找短板”,通过正确认识自身的不足,找准“短板”,加强学习、克服缺点,提高自身综合能力与素质,不断适应公司发展需要。